• La fonction RH dans mon entreprise consiste principalement dans l'administration du personnel (gestion des présences, paye, avancements, sanctions…)
• Je mène quelques actions de formation, ou quelques actions à caractère social, mais cela demeure occasionnel
• Je voudrais développer la fonction RH au sein de mon entreprise, mais je ne sais pas par quoi commencer
  

Pour répondre à ces difficultés, il faudrait mettre en place une fonction RH avec ses différentes composantes.

• Former la DG et l'encadrement, sur le contenu de la fonction RH : 8 domaines peuvent être retenus : 1. Politique RH ; 2. Emploi ; 3. Mobilité et carrière ; 4. Formation ; 5. Rémunération ; 6. Relations sociales ; 7. Conditions de travail ; 8. Communication

• Développer 3 à 4 domaines :
  • Politique RH : Fournir un guide pour permettre au DG de développer sa politique RH
    
  • Emploi : Gestion des compétences (description des fonctions, compétences requises) ; Type de contrats à privilégier (CDD, CDI,…) ; Evolution souhaitée des âges, sexes, qualification
    
  • Mobilité et carrière : Désire- t-on avoir une mobilité entre services ; Quelle politique de promotion (volontaire, incitative, itinéraire qualifiant,…)
    
  • Formation : Comment identifier les besoins, comment mettre en œuvre et évaluer les actions
    
  • Rémunération : Nature de rémunération à privilégier (variable, fixe,…) ; spécificités par catégories de métier
    
  • Relations sociales : Nature des concertations (dialogue avec le personnel, avec les représentants,…) ; Champs des discussions (rémunérations, formation, activités extra - professionnelles,…)
    
  • Communication : Thèmes sur lesquels on désire communiquer (informations sur l'activité, échanges avec l'extérieur, vie des salariés) ; supports à utiliser (notes internes, journal, communication par la direction,…) ; Budget alloué
    

Nos consultants accompagneront votre responsable RH ou un autre cadre (pilote interne), pour lui permettre de maîtriser la démarche, et de l'utiliser, seul, dans le futur.

• La fonction RH est mise en place et reflète une politique de la DG
• Le personnel est mieux intégré et mieux informé de la vie de l'entreprise
• Les compétences du personnel sont en progression continue