Formation en Intra : Exemple 2
Former & développer une culture Supply Chain dans toutes les fonctions de l’entreprise
 
Objectifs
  • Diffuser les bonnes pratiques Supply Chain et le vocabulaire associé au sein de l’équipe
  • Favoriser la mise en place d’une fonction Supply Chain transversale, ainsi que la définition des processus correspondants

Cible
  • Premiers responsables des différentes fonctions de l’entreprise
  • Collaborateurs appartenant aux services concernés (selon les modules)

Des sessions sont programmées, séparément, pour les deux cibles. Le contenu de la formation est, à chaque fois, modulé.

Contenu
  • Module I : Principes de Supply Chain Management
    • Théorie Supply Chain et référentiels
    • Simulation « Beer Game » et résultats
  • Module II : Prévisions et collaboration clients
    • Pourquoi faire des prévisions?
    • Méthodes de prévisions
    • Prévisions et planification
    • Applications pratiques
  • Module III : Chaîne de Planification
    • Contexte
    • Référentiels de processus
    • Exercices
    • Pré-requis
    • Méthode de mise en place
  • Module IV : Gestion de stock
    • Point de découplage
    • Différenciation des paramètres
    • Stock de production
    • Stock de sécurité
    • Exactitude des données de base
Durée

1 jour par module

Chaque module est programmé pour 1 à 3 groupes de participants

 
 
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